Трудові книжки – геть!

У міністерстві економічного розвитку і торгівлі запропонували в момент укладання трудової угоди майбутньому найманому працівнику пред’являти тільки паспорт або інший документ, що засвідчує особу, і заяву про прийом на основне місце роботи, а замість трудової книжки – резюме.

Про це йдеться в проекті закону, який міститься на сайті міністерства .

У випадку затвердження закону в запропонованій редакції під час укладання угоди громадянин буде зобов’язаний мати лише названі вище документи для працевлаштування. Щодо резюме, то воно може бути в довільній формі, як і характеристики й інші документи, що характеризують особу на попередньому місці роботи.

Облік трудової діяльності працівника буде здійснюватися в електронному вигляді в Держреєстрі застрахованих осіб (загальнообов’язкового державного соціального страхування). Інформація персоніфікованих даних працівника і буде підтвердженням сплати внесків на соціальне страхування.

Але проект передбачає, що за період до 2004 року існування трудового стажу може бути підтверджене у трудовій книжці.

Такі зміни дозволять зменшити витрати на ведення кадрових питань і дадуть загальноекономічний ефект в сумі майже 500 млн гривень.

За даними Держстату, на 2013 рік в Україні налічувалося майже 1,7 млн підприємств різного рівня, які мали більш як 8,7 млн найманих працівників. Найбільше працюючих було на середніх підприємствах – 3,1 млн. На малих та великих – 2,8 і 2,4 відповідно.